Créé en 2009, Alan Allman Associates est un écosystème de cabinets de conseil spécialisés dans la stratégie et la transformation digitale. Nos cabinets interviennent de la stratégie amont — définition de feuilles de route IT et métiers, optimisation des organisations, structuration des transformations — jusqu’au project delivery, avec la mise en œuvre concrète des solutions : intégration technologique, gestion de projets et conduite du changement.

Alan Allman Associates est coté sur le compartiment B d’Euronext Paris, sous le code FR0000062465 — mnémonique AAA.

Rattaché(e) à la Directrice des opérations formation et carrière, vous contribuerez activement au développement RH de l’écosystème, avec une forte orientation recrutement, accompagnement des parcours, relations écoles et projets RH transverses.

Recrutement & sourcing

• Participer au recueil des besoins auprès des managers et des équipes opérationnelles


• Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi et de stage


• Identifier et approcher des candidats via les jobboards, LinkedIn et les différents outils de sourcing


• Participer à la présélection des candidatures et à la qualification des profils


• Organiser et suivre les étapes du processus de recrutement


• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat

Relations écoles & marque employeur junior

• Participer au développement et au suivi des relations avec les écoles, universités et organismes partenaires


• Contribuer à l’identification de nouvelles écoles cibles en lien avec les besoins de recrutement


• Aider à l’organisation d’actions écoles : forums, événements recrutement, présentations métiers, interventions, job dating


• Participer à la diffusion des offres de stage, d’alternance et de premier emploi auprès des écoles


• Contribuer à l’animation du vivier de jeunes talents


• Participer à la valorisation de la marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés


• Assurer le suivi des contacts écoles et des actions menées

Accompagnement RH & suivi des collaborateurs

• Participer au suivi des parcours professionnels des collaborateurs


• Contribuer aux actions d’intégration, de fidélisation et d’engagement


• Participer à l’accompagnement des managers sur les sujets RH du quotidien


• Aider à la mise à jour des informations RH et au suivi des dossiers collaborateurs


• Contribuer à l’identification des besoins d’accompagnement des talents

Projets RH transverses

• Participer à des projets RH liés au recrutement, à l’intégration, à l’engagement, aux parcours collaborateurs ou à la marque employeur


• Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et recrutement


• Contribuer à l’amélioration des outils, process et supports RH


• Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques RH internes

Communication RH & marque employeur

• Participer à la valorisation de la marque employeur


• Contribuer à la communication RH auprès des collaborateurs et des candidats


• Participer à la création de supports RH internes et externes


• Aider à la promotion des dispositifs RH existants


• Contribuer aux actions de visibilité RH et recrutement

Vous préparez une formation supérieure en ressources humaines, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent, et vous recherchez un stage vous permettant de développer une vision complète des enjeux RH dans un environnement dynamique et multi-cabinets.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle.

Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de discrétion et avez envie de monter en compétences sur des sujets RH variés.

Une première expérience en recrutement, RH, relations écoles ou gestion de projet serait un plus.